حددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية عددًا من المستندات يلتزم بتقديمها طالب الوظيفة فى الجهات الحكومية.
وسيتم إعلان القرار الصادر بالتعيين على موقع الجهة أو المصلحة أو الهيئة الإلكتروني أو بلوحة الإعلانات بالمقر لمدة عشرة أيام توضع في أماكن ثابتة وبارزة ومؤمنة فى كل من المركز الرئيسي لمكان العمل وفروعه، بحسب اليوم السابع.
وأكد اللائحة أنه “على مدير إدارة الموارد البشرية أو من يقوم مقامه إخطار المُعيّن فور صدور قرار التعيين، للتقدم لتسلم العمل، وذلك عن طريق بريده الإلكتروني الموضح باستمارة تقدمه للتعيين وبموجب خطاب مسجل مصحوب بعلم الوصول على عنوانه الثابت بهذه الاستمارة، فإذا لم يتقدم لتسلم العمل خلال شهر من تاريخ آخر إخطار اعتبر قرار تعيينه كأن لم يكن دون حاجة إلى تنبيه أو إنذار ما لم يقدم عذرًا تقبله السلطة المختصة خلال ستين يومًا من تاريخ صدور قرار التعيين”.
المستندات المطلوبة:
– بطاقة الرقم القومي أو جواز السفر.
– صحيفة الحالة الجنائية.
– إقرار موقع منه أمام مدير إدارة الموارد البشرية بالوحدة ومصدقاً على التوقيع منه بعدم سبق فصله من الخدمة بقرار أو حكم تأديبي نهائي، خلال الأربع سنوات السابقة.
– قرار المجلس الطبي المختص بثبوت اللياقة الصحية لشغل الوظيفة المرشح لها متضمنًا اجتياز المرشح الكشف الطبي وتحليل المخدرات.
– مستخرج رسمي من شهادة الميلاد.
– أصل المؤهل الحاصل عليه.
– شهادة تأدية الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها بالنسبة للذكور.
– شهادة تأدية الخدمة العامة أو الإعفاء منها بالنسبة للإناث.
– إقرار الحالة الاجتماعية.
– إقرار الذمة المالية.
– أي مستندات أخرى تطلبها السلطة المختصة.
